近年來，惠山區根據省、市部署要求，嚴格落實權責清單制度，在推進“放管服”改革、綜合行政執法改革、基層管理體制改革等各項工作中，厘清政府權力邊界，規范政府權力運行，促進政府職能轉變，有效提升了基層治理體系和治理能力現代化建設水平。

　　構建權責清單體系。區分區鎮兩級編制權力清單。根據“應領盡領”原則，28個區級部門共計認領編制公布4060項標準化權力事項和222項市設權力事項，7個鎮（街道）共計認領編制公布1180項權力事項（區分普通鎮街道、經濟發達鎮），其中，洛社鎮180項、陽山鎮871項、街道129項，厘清區鎮兩級職責邊界，實現政府部門權力清單“三級四同”。健全清單管理配套政策，出臺清單管理辦法，對標法律法規“立改廢釋”、簡政放權以及黨政機構改革等有關文件精神，及時動態調整、劃轉權力事項，確保清單科學性、實效性。

　　延伸權責清單應用。推進政府權力陽光運行，立足打造“四型”政府建設，集中在“江蘇政務服務網”公開部門權力清單，規范權力運行，優化審批程序，明晰責任監督。制定各類行政權力清單，圍繞基層“三整合”改革、相對集中行政處罰權改革、綜合行政執法改革等各類改革，區委編辦牽頭制定“不見面”清單、職責準入清單、劃轉清單、賦權清單等，全面發揮權責清單服務保障的基礎性作用。厘清部門交叉職責，采取“靜為主、動中調”的方式，以省市文件及部門“三定”規定為基礎，結合基層治理堵點難點，動態調優權力事項，厘清部門職責，提升履職質效。

　　探索清單運行評估。根據省市委編辦開展權責清單應用執行情況部署要求，制定印發《惠山區權責清單應用執行情況監督評估工作試點實施方案》，對區人社局、住建局、城管局、農業農村局和市場監管局開展清單運行情況評估，構建由6個一級指標、35個二級指標組成的評價體系，重點圍繞清單編制、公開公示、動態管理、運行機制、清單監督等五方面進行評價，推動權責清單與機構編制評估、放管服改革與績效考核等工作相結合，促使政府職能更優化、權責更協同、履職更高效，為進一步完善權責清單制度、科學有效配置機構編制資源提供有力支撐。